Zatrudnianie po znajomości. Kapitał społeczny na rynku pracy

Publikacja jest próbą odpowiedzi na pytanie: jaką rolę odgrywają znajomości w zatrudnianiu pracowników przez małe firmy? Dotyczy zatem problematyki ważnej dla wszystkich uczestników rynku pracy – przedsiębiorców, działów rekrutacji, osób poszukujących pracy oraz instytucji i osób mających wpływ na kształtowanie rynku pracy i politykę zatrudnienia. Zawiera rozważania teoretyczne na temat kapitału społecznego, rynku pracy, przedsiębiorczości i zarządzania ludźmi w małych firmach, poparte wnikliwą analizą wyników przeprowadzonych przez Autora badań empirycznych i literaturowych.

Tekst uważam za niezwykle cenny wkład do polskiej dydaktyki akademickiej z dziedziny zarządzania. Całość jest niezwykle spójna, inspirująca część teoretyczna ilustrowana jest przykładami empirycznymi. (...) Jestem przekonana, że wzbudzi zainteresowanie w szeroko pojmowanych naukach społecznych, od zarządzania po socjologię, od etnologii po zarządzanie. (...) Podsumowując, jestem zdania, że książka dr Bartosza Sławeckiego reprezentuje bardzo wysoki bardzo poziom teoretyczny i zawiera niezwykle interesujący materiał empiryczny. Nowatorstwo ujęcia i trafność oraz rzetelność interpretacji, a także interesujące wnioski czynią tekst szczególnie godnym uwagi.

Prof. zw. dr hab. Monika Kostera Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego

Publikacja jest kierowana zarówno do wykładowców i studentów uczelni wyższych na kierunkach zarządzania i ekonomii, socjologii i politologii, zainteresowanych zagadnieniami związanymi z przedsiębiorczością, zarządzaniem małą firmą oraz zasobami ludzkimi, rynkiem pracy, jak i do praktyków gospodarczych – przedsiębiorców, właścicieli małych i mikroprzedsiębiorstw oraz szkoleniowców i uczestników szkoleń z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.